Профстандарт экономиста – » «» ( 10.11.2017)

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда

clubtk.ru

Профстандарт экономиста. Профессия экономист: требования и должностная инструкция

Сегодняшний мир регламентирует, чтобы в любой крупной организации был экономист. Такой сотрудник осуществляет решения многих важных проблем и задач на предприятии. Для того чтобы отчетливо себе представить, что входит в перечень обязанностей специалиста такого профиля и понять требования к данной профессии, собственно и нужен экономический профстандарт. Хотя для данной профессии его все еще нет.

В статье мы рассмотрим, что входит в профстандарт экономиста, какую он может принести пользу организации, а также на что следует сделать акцент при трудоустройстве этого специалиста, имея в виду тот момент, что профстандарт для профессии отсутствует.

Что такое профстандарт?

В мае 2012 года вышел Указ Президента РФ N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». С этого времени в России повсеместно стали разрабатывать профессиональные стандарты для всевозможных профессий.

Трактовка самого понятия профессионального стандарта и требования к его составлению представлены в статье 195.1 ТК Российской Федерации. В ней сказано, что профстандарт представляет собой бумагу, где перечислены требования для специалиста, занимающего данную должность. Под этим подразумевается:

Требования к профессиональным навыкам и умениям

Статья 195.1, кроме того, определяет перечень обязанностей и область вопросов, которые надлежащим образом должен решать работник на своей должности. Стоит отметить, что профстандарты были установлены органами государственной власти, но при этом они имеют исключительно рекомендательное значение.

Согласно постановлению, принятие в какой-либо организации профстандарта осуществляется, если это регламентируется законом или в том случае, если данная организация собственным локальным актом включает в функционирование профстандарт в виде обязательного норматива.

Разрабатывает профстандарты Минтруда. Для экономистов документ пока, как уже говорилось, не разработан, так что приходится довольствоваться Квалификационным справочником должностей и должностной инструкцией.

Есть ли различие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником?

Квалификационный справочник должностей, ратифицированный решением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, включает в себя и такую должность как экономист. Данная профессия в документе представлена в ряде характеристик. Здесь присутствуют такие профессии, как:

• экономист по труду;
• экономист по закупке;
• распределению;
• материально-техническому снабжению;
• бухгалтерскому учету;
• договорной и претензионной работе.

В отличие от профстандарта, квалификационный справочник осуществляет более поверхностную регуляцию. В документе рассмотрено только три компонента профессии экономист.

Служебные обязанности экономиста

Стоит отметить, что в справочнике должностей его обязанности определены в самом общем облике. В профстандарте экономиста обязанности же представлены более досконально, с указанием необходимого опыта и уровня квалификации в представленной отрасли.

Параметр «Специалист обязан знать»

Квалификационный справочник должностей отражает лишь общие сведения, с которыми должен ознакомиться экономист. Там, например, сказано, что специалист экономического профиля обязан в совершенстве знать:

• правовые акты РФ;
• материалы по планированию;
• учет и анализ деятельности предприятия.

Профстандарт, в свою очередь, ориентирован на ту область знаний, в которой должен хорошо разбираться, быть компетентен специалист. Так, он отмечает, что специалист по финансовому мониторингу должен строить свою деятельность в соответствии с актуальным законодательством РФ в области противодействия узаконения доходов, а также классификации взятия денег.

Требования к квалификации

В справочнике квалификаций определяются требования только к полученному образованию и опыту работы экономистом. При этом специальность экономиста разделена на две категории, а специальность ведущего или главного экономиста по документу вообще не значится в перечне.

Профстандарт же регламентирует уровень образования и опыт будущего экономиста не так абстрактно. К примеру, на место руководителя подразделения по противодействию узаконения доходов, полученных уголовным путем, может быть трудоустроен как человек, получивший специальное высшее образование, так и человек, обладающий стажем работы не менее 3 лет.

Квалификация определяется опытом и образованием специалиста. Установлены следующие тарифные разряды:

• 10 — ведущий специалист;
• 9 — специалист второй категории;
• 8 — специалист первой категории;
• 7 — работник без квалификационной категории.

Для бухгалтеров еще существует 6 разряд — без квалификации, а 10 и 9 — упразднены.

Резюме экономиста, как правило, не содержит данных о категории. Определить это можно самостоятельно по данным о работнике:

• для первой категории обязательно высшее образование и опыт работы (обязательно в предыдущей категории) не менее 3 лет;
• для второй — высшее образование и стаж в такой же или подобной должности не менее 3 лет;
• без категории — высшее образование без требований к опыту работы или среднее специальное образование и стаж в должности не менее 3 лет, или стаж в близких областях работы — не менее 5 лет.

Требования к профстандарту

Многие ожидали, что в июне 2016 года правительством будет утвержден профстандарт экономиста, но все же это не случилось. Так что в данный момент можно выделить ряд существующих профстандартов, которые близки к должности экономиста:

• бухгалтер;
• аудитор;
• специалист по платежным системам;
• главный рынка ценных бумаг;
• эксперт по микрофинансовым операциям.

При отсутствии требований к профстандарту определенной должности со стороны государства, компания имеет право разработать акт, например, должностную инструкцию, на базе уже имеющихся. Например, можно применять профстандарт специалиста по труду как базу для составления служебной инструкции для экономиста по труду.

Должностная инструкция

Данный документ представляет собой комплексное очерчивание основных функций, прав, обязанностей и рамок ответственности специалиста. Основное направление служебной инструкции экономиста заключается в том, чтобы обрисовать круг действий осуществляющего такую работу специалиста и размежевать поле его деятельности в общем множестве обязанностей специалистов компании.

Должностная инструкция позволяет решить ряд организационных задач компании, а именно:

• равномерно распределить рабочие обязанности среди персонала планово-экономической службы;
• помогает работнику выполнять поставленные поручения вовремя в полном объеме;
• позволяет избавиться от несогласованности и добиться целостного функционирования организации;
• определить ответственность работника;
• стимулировать специалиста по объему и качеству осуществляемых обязанностей;
• улучшить атмосферу в трудовом коллективе и избежать конфликтных ситуаций.

Так как не существует, например, профстандарта ведущего экономиста или помощника бухгалтера, в организации желательно разработать должностную инструкцию.

Специальность экономиста на сегодняшний день соединяет в себе как присущие для большинства областей экономики, так и индивидуальные особенности, свойственные только для конкретной области. Поэтому на разнообразных предприятиях и в разных сферах деятельности должностная инструкция экономиста будет выглядеть по-разному – это нормально.

Например, в должностной инструкции организации может быть прописано, что экономист имеет право:

Профстандарт специалиста по микрофинансовым операциям

Человек, получивший образование экономиста по финансовой работе, претендует на должность специалиста или главного экономиста по микрофинансовым операциям. В своей трудовой деятельности, согласно профстандарту, он должен осуществлять такие трудовые функции:

• организация и помощь в осуществлении операций выдачи микрозаймов;
• привлечение дополнительных средств для реализации микрофинансовых действий.

Простой экономист может иметь среднее образование и опыт работы не менее года, для ведущего же специалиста обязательно высшее образование по специальности. Уровень квалификации, общеустановленный в профстандарте для специалиста, равен пяти годам работы по специальности, для ведущего специалиста — 6 лет.

Профстандарт экономиста по планированию и осуществлению финансового контроля

Представители описываемой профессии (наряду со специалистами юридической и бухгалтерской сферы) могут реализовывать финансовый мониторинг, необходимый для пресечения получения материальных доходов, заработанных незаконным путем. В профстандарте экономиста есть несколько трудовых функций, которые могут входить в его обязанности, перечислим их.

Осуществление внутреннего контроля

Данная функция может осуществляться только экономистом, получившим высшее образование. Кроме того, экономист должен пройти дополнительные испытания, которые включают в себя программы переподготовки или усовершенствования квалификации.

Для реализации трудовой функции необходим опыт работе не менее 7 месяцев, при этом в профстандарте не регламентируются указания, в какой собственно сфере должен был быть получен опыт (т.е. взять на работу можно как специалиста, который ранее работал со внутренним контролем, так и того, кто осуществлял финансовый контроль).

Проведение финансовых расследований

Проведение финансовых расследований, как правило, может быть поручено экономисту по финансовой части. Сотрудник в этом случае также должен соответствовать нормативу и иметь высшее образование, проходя программы повышения квалификации и переподготовки. Опыт работы — около года. Уровень квалификации — 7.

Любая из обязанностей, которые выполняет специалист по финансовым расследованиям, требует различных условий найма. Например, нельзя принимать на такую должность лиц с уголовным прошлым за правонарушения в сфере экономики, произведенные из корыстолюбивых побуждений и по найму.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Сфер деятельности, где может быть задействован экономист, много, еще одной из них является управление персоналом. Тут тоже желательно ознакомиться с профстандартом.

Экономисты по труду и заработной плате вполне могут исполнять обязанности, характерные для экспертов по управлению персоналом. Так, экономисты могут быть привлечены:

• к организации оборота документов на предприятии или в конкретных отделах;
• к предоставлению организации необходимого персонала;
• к аттестации сотрудников;
• к формированию атмосферы, способствующей профессиональному развитию персонала;
• к выплате заработной платы;
• к созданию корпоративной политики и стандартов.

Для осуществления первой функции достаточно неполного профессионального образования, а дальше уже не обойтись без высшего образования. Чтобы выполнять определенные функции и вовсе требуется пройти программы специалитета или магистратуры. Каких-либо конкретных требований к опыту работы не представлено. Уровень опыта для привлечения к обороту документации — 6, для остальных обязанностей специалиста — 7.

Положительные стороны наличия профстандарта в компании

Даже ратифицированные профстандарты имеют лишь рекомендательный характер. Возможно, в скором времени появится государственный профстандарт и для экономиста. Именно из-за того, что на данный момент документ еще не разработан, возникает вопрос, необходимо ли разрабатывать профстандарт экономиста в конкретной организации, где трудоустроен такой специалист?

Есть несколько положительных моментов принятия профстандарта в рамках отдельной фирмы. К ним относятся следующие:

Правда, составление профстандарта для небольшой фирмы не всегда может быть обосновано, например, если в штате лишь один экономист. Все рекламации к нему в некоторых случаях лучше определить в должностной инструкции. Основой разработки такого документа может стать квалификационный справочник должностей и схожий по направлению деятельности уже ратифицированный профстандарт.

Конечно, частные фирмы могут решать самостоятельно, нужен ли им профстандарт, чего не скажешь о государственных организациях. Профстандарты экономиста в бюджетной организации присутствуют обязательно.

Источник

ideiforbiz.ru

Какие профессиональные стандарты у экономистов?

Профессиональный стандарт экономиста как единый документ еще не разработан. Однако эта должность упоминается в профстандартах других специальностей — вот о них и пойдет речь в этом материале. 

Какие профстандарты применяются для экономистов с 2016 г.?

Применение профстандартов в частных компаниях пока еще носит рекомендательный характер. Однако наличие такого документа, в котором описываются для каждой конкретной должности все возможные трудовые функции, квалификационные требования, трудовые действия, навыки и умения, значительно упрощает кадровое делопроизводство. Поэтому, пока нет единого профстандарта экономиста, можно воспользоваться уже принятыми профстандартами, разработанными для специальностей, среди названий которых упоминается и экономист какого-либо направления.

Ведь экономист — это собирательное название, объединяющее названия более узкоспециализированных должностей. Например, в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих упоминаются экономисты:

• по труду;
• сбыту;
• финансовой работе;
• планированию;
• договорной и претензионной работе;
• бухгалтерскому учету.

При этом должность экономиста может упоминаться в профстандарте как в перечне возможных названий должности, так и среди наименований базовой должности или специальности. Далее в статье будут приведены профстандарты специалистов, к исполнению трудовых функций которых чаще других привлекаются экономисты.

Профстандарт специалиста по микрофинансовым операциям

Сотрудник, имеющий специальность экономиста по финансовой работе, может занимать должность специалиста (либо ведущего специалиста) по микрофинансовым операциям, и выполнять следующие обобщенные трудовые функции:

• планировать и проводить операции по выдаче и сопровождению микрозаймов;
• привлекать средства для обеспечения микрофинансовых операций.

Простой специалист в этом случае может иметь среднее финансовое образование и опыт работы не менее года в финансовой сфере, для ведущего же специалиста нужно уже высшее образование (допустим бакалавриат). Уровень квалификации, установленный в профстандарте для специалиста, равен 5, для ведущего специалиста — 6.

Профстандарт специалиста по финансовому мониторингу

Экономисты наравне с юристами и бухгалтерами могут осуществлять финансовый мониторинг, призванный пресечь легализацию (отмывание) доходов, полученных преступным путем. В описываемом профстандарте есть 3 обобщенных трудовых функции, каждую из которых может выполнять экономист.

1. Реализация внутреннего контроля. Эту функцию может осуществлять экономист по бухгалтерскому учету, у которого есть высшее образование (допустим бакалавриат). Кроме того, он должен будет дополнительно пройти профессиональные программы переподготовки или повышения квалификации. Для исполнения данной функции требуется опыт работы не менее 6 месяцев, при этом в профстандарте нет четких указаний, в какой именно сфере должен был быть получен этот опыт. Уровень квалификации — 6.
2. Проведение финансовых расследований. Осуществление этой функции может быть возложено на экономиста по финансовой работе, а сама должность может так же и называться. Сотрудник, претендующий на данную работу, должен иметь высшее образование (специалитет или магистратуру), а также пройти профессиональные программы переподготовки или повышения квалификации. Требуемый опыт работы — год. Уровень квалификации — 7.
3. Организация финансового мониторинга. Для выполнения этой функции требуется главный экономист с высшим образованием (не ниже специалитета), прошедший профессиональную программу переподготовки или повышения квалификации, с опытом работы не менее 2 лет. Уровень квалификации — 8.

В рамках каждой из этих функций действуют особые условия допуска к работе. Например, к ней не могут допустить лицо с судимостью за преступления в сфере экономики, совершенные из корыстных побуждений и по найму, а также лицо, ранее уволенное по инициативе работодателя.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Еще одна сфера деятельности, где может быть задействован экономист, — это управление персоналом. Здесь работают экономисты по труду, которые могут выполнять 6 из 8 обобщенных трудовых функций, свойственных специалисту по управлению персоналом. Так, они могут быть привлечены:

• к обеспечению кадрового документооборота;
• обеспечению компании персоналом;
• оценке и аттестации персонала;
• развитию персонала;
• организации труда и оплаты;
• организации корпоративной социальной политики.

Для выполнения первой функции нужно всего лишь среднее профессиональное образование, для второй и третьей — высшее образование (допустим бакалавриат), для остальных необходимо высшее образование по программам специалитета или магистратуры. Требований к опыту работы здесь нет. Уровень квалификации для первой функции — 5, для остальных — 6.

Мы описали лишь наиболее востребованные среди экономистов профстандарты, этот перечень можно продолжить. Работодатель, который хочет применять профстандарты в кадровой работе, вполне может использовать те, что разработаны специально для вида деятельности, которым занимается компания. Главное, подобрать при этом трудовую функцию, которая будет соответствовать задачам сотрудника, — а уже от нее отталкиваться при выборе наименования должности и выставлении квалификационных требований к кандидатам.

pravo-urfo.ru

Должностная инструкция экономиста

Штатном расписанием большинства компаний предусмотрена должность «экономист». Должностная инструкция экономиста определяет права и обязанности сотрудника, очерчивает зоны ответственности. Как же составить такой документ?

Из статьи вы узнаете:

Экономист — не просто название должности. Речь идет о целой профессиональной области, связанной с финансовым наблюдением и планированием. Поэтому в настоящее время экономисты востребованы во многих сферах хозяйственной деятельности и с равным успехом могут работать в бухгалтерии, отделе планирования или сбыта, кадровой службе предприятия.

Подробнее о должностной инструкции читайте в статьях:

Разумеется, работа в разных профильных службах имеет свою специфику. К примеру, функции экономиста по труду и зарплате в значительной мере отличаются от задач, поручаемых экономисту планового отдела. Поэтому при составлении должностных инструкций следует ориентироваться в основном на перечень конкретных обязанностей, выполняемых специалистом.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.

Скачать все инструкции

Скачайте документы по теме:

Экономист: профиль деятельности и должностные обязанности

Итак, чем же занимается экономист? Поможет разобраться старый добрый ЕТКС («Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденный постановлением Минтруда России №37 от 21.08.1998г.). В категории «Специалисты» насчитывается девять должностей, связанных с данным видом профессиональной деятельности. Среди них — экономисты:

• по сбыту;
• по труду;
• по планированию;
• по финансовой работе;
• по договорной и претензионной работе;
• по материально-техническому снабжению;
• по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности.

Кроме того, отдельно выделены должности экономиста информационно-вычислительного центра и экономиста общего профиля, занимающегося повышением эффективности и рентабельности производства.

Каждой должности соответствует свой круг задач. Например, экономист информационно-вычислительного центра занимается сбором и подготовкой данных, составлением периодической отчетности, следит за правильностью обработки информации, работает с вычислительными программами и картотеками.

Экономист по финансовой работе контролирует финансовую деятельность предприятия и следит за выполнением производственного плана, анализирует бухгалтерскую отчетность и сметы, проводит мероприятия по повышению прибыльности производства.  Экономист по сбыту осуществляет сбытовую деятельность, разрабатывает нормативы готовой продукции и заключает договоры поставок, ведет учет нарядов и заказов, изучает потребительский рынок.

Характер экономической группы, к которой принадлежит организация — еще один немаловажный фактор, учитываемый при формировании карты функциональных обязанностей работника. Должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения и коммерческого предприятия во многом различаются.

Какими бы ни были трудовые функции работника, их следует максимально подробно прописать в должностной инструкции наряду с квалификационными требованиями по должности и полномочиями, которыми она наделяет. Детали — в статье «Должностная инструкция: условия, которые нужно вписать всем работникам». Эксперт расскажет, каким формулировкам отдать предпочтение и почему так важен пункт о подчинении непосредственному руководителю и соблюдении трудовой дисциплины, а также разъяснит порядок внесения изменений в действующую инструкцию.

Читайте по теме в электронном журнале

Должностная инструкция экономиста-2018: разработка и утверждение

Особых требований к оформлению и содержанию должностных инструкций законодатель не предъявляет, оставляя все решения за работодателем. Именно он решает, какие пункты и разделы включить в документ. Необходимость тщательно проверять утверждаемые инструкции на предмет соответствия нормам Трудового кодекса РФ никто не отменял, но в остальном составителю предоставляется полная свобода.

Отсюда и разница в форматах должностных инструкций. Некоторые работодатели подходят к вопросу формально, составляя краткие, порой неполные перечни обязанностей. Другие же разрабатывают полноценные многостраничные документы, в которых предусмотрительно описывают малейшие нюансы той или иной должности.

Справка

Существует и золотая середина — типовой шаблон с пятью основными разделами:

1. общие положения;
2. должностные обязанности;
3. права;
4. ответственность;
5. порядок пересмотра.

Типовой бланк должностной инструкции доступен для скачивания всем подписчикам журнала «Кадровое дело» по ссылке.

Важно: разрабатывая должностные инструкции экономиста, нужно учитывать структуру предприятия и специфику конкретного подразделения, количество сотрудников с одинаковой должностью и график их работы.

Кто должен заниматься составлением должностных инструкций? Поручать весь объем работы сотрудникам кадровой службы — не лучшая идея. К разработке следует привлечь ведущих специалистов и руководителей отделов, для которых составляется документация. Только в этом случае требования, закрепленные инструкцией, будут на 100% обоснованными, а описания обязанностей и полномочий — грамотно и со знанием дела сформулированными.

Профессиональный стандарт как основа должностной инструкции

Начиная с 2016 года, после вступления в силу требований ст.195.3 Трудового кодекса РФ, многие работодатели всерьез задумались о переходе на профессиональные стандарты. Для большинства компаний они носят рекомендательный характер. Но некоторые предприятия (в частности, государственные и муниципальные) обязаны применять профстандарты в работе, хотя они того или нет. Иными словами, если в ближайшее время будет разработан профстандарт экономиста бюджетного учреждения, все организации, полностью или частично финансируемые из государственного (муниципального) бюджета, вынуждены будут в кратчайшие сроки его внедрить.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Коммерческие компании должны соблюдать требования профстандарта только при наличии соответствующего требования в федеральном законодательстве — например, при создании должностей, дающих право на досрочный выход на пенсию и другие льготы. Должность экономиста к их числу не относится, поскольку к ней не «привязаны» какие-либо льготы. Тем не менее, профстандарты служат хорошим подспорьем при составлении должностных инструкций для специалистов экономического профиля.

Но здесь возникает резонный вопрос — к каким стандартам обращаться? Ведь отдельный профессиональный стандарт экономиста к 2018 году все еще не утвержден. Тем не менее, в официальном реестре Минтруда России зарегистрирован целый перечень профессиональных стандартов, разработанных для применения в сфере экономики и финансов, в частности:

• специалист в сфере закупок;
• специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в жилищно-коммунальном хозяйстве;
• статистик;
• специалист по управлению рисками;
• специалист по финансовому консультированию;
• специалист по работе с просроченной задолженностью;
• специалист по организации и установлению выплат социального характера;
• специалист рынка ценных бумаг и т.д.

Работая над проектом должностной инструкции экономиста, можно выборочно применять требования профстандартов, максимально соответствующих специфике конкретной должности (наряду с квалификационными справочниками, которые все еще активно используются, и другими нормативными документами). Советуем прочесть статью «Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов», чтобы адаптировать локальную документацию к реальным требованиям современного рынка труда.

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

Экономист по труду и заработной плате анализирует и совершенствует применяемую работодателем систему организации и оплаты труда, составляет перспективные и годовые планы по зарплате для всего предприятия или его отдельных подразделений. Специалист такого профиля часто привлекается к разработке систем распределения дополнительных доходов, составлению штатного расписания и нормативных документов о материальном стимулировании.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Учет показателей по зарплате, контроль расходов на оплату труда, оптимизация трудозатрат — все эти функции, обычно поручаемые экономисту по труду, необходимо отразить в должностной инструкции. Чтобы эффективно выполнять поставленные задачи, сотрудник должен знать нормы трудового права и основы производственного цикла, владеть современными технологиями учета и анализа экономических показателей работы, понимать принципы рациональной организации и охраны труда.

Подробнее о нормах производственной безопасности читайте в заметках «Как создать в организации службу охраны труда» и «Ошибки в охране труда, за которые спросят с кадровика. Как найти и исправить».

Должностная инструкция ведущего экономиста

Должностная инструкция ведущего экономиста планово-экономического отдела наделяет работника, занимающего руководящую должность, широкими полномочиями. Он контролирует деятельность подчиненных и отвечает перед вышестоящим начальством за результаты работы всего структурного подразделения.

Поэтому требования к квалификации и опыту работы ведущего (главного) экономиста выше, чем к компетенциям рядовых сотрудников. В то время как на должность экономиста часто принимают даже вчерашних выпускников вузов, возглавить отдел, по мнению большинства работодателей, может лишь специалист, не менее 3-5 лет успешно проработавший в данной сфере. В помощь кадровику — статья «Как выбрать руководителя для женского, молодежного и возрастного коллектива».

Обязательно отразите в должностной инструкции все функции управления, порученные сотруднику — от координации работы отдела до подготовки периодической отчетности о достигнутых результатах. При составлении разделов с описаниями трудовых обязанностей и квалификационных требований рекомендуется брать за основу профстандарты «Статистик», «Аудитор», «Специалист по внутреннему аудиту». Ознакомившись со статьей «Как выбрать сотрудника на руководящую должность», вы не допустите ошибку при назначении начальника отдела и вовремя отсеете соискателей, не готовых занять место руководителя и взять на себя ответственность за весь коллектив.

Должностная инструкция экономиста бюджетного учреждения

Сотрудники бюджетных организаций выделены в особую категорию, поскольку к ним предъявляются более строгие и унифицированные требования, чем к персоналу частных коммерческих компаний. Экономист-бюджетник должен, помимо всего прочего, знать деловые и законодательные нормы сферы, к которой относится бюджетное учреждение, будь то школа, больница, предприятие ЖКХ и т.д. А еще — разбираться в вопросах планирования и анализа финансовой деятельности такого учреждения, знать сроки сдачи основных видов отчетности, уметь пользоваться специальными компьютерными программами.

Должностная инструкция ведущего экономиста бюджетного учреждения устанавливает дополнительные требования к навыкам и опыту практической работы (как правило, не менее трех лет в статусе специалиста первой категории при наличии высшего профессионального образования). При составлении документа можно руководствоваться профстандартами «Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в жилищно-коммунальном хозяйстве», «Специалист планово-экономического сопровождения деятельности организации водоснабжения и водоотведения», «Бухгалтер», «Статистик».

Должностная инструкция экономиста по сбыту

Круг обязанностей экономиста по сбыту весьма обширен. Ему поручается составление заявок, ведомостей и номенклатурных планов поставок, заключение договоров, разработка и внедрение стандартов по хранению и транспортировке выпускаемой продукции, планирование сбытовых расходов и расширение коммерческих связей с потребителями. Чтобы эффективно выполнять поручения руководства, сотрудник отдела сбыта должен уметь оформлять разные типы документов (транспортных, платежных, расчетных), выписывать справки и составлять отчеты, вести переписку и переговоры с заказчиками.

Разрабатывая должностную инструкцию экономиста по сбыту, уделите особое внимание перечню требований к навыкам и знаниям работника:

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Предложенный список можно расширить за счет дополнительных поручений. Но прежде убедитесь, что они укладываются в рамки профессии: объединяя функционал нескольких разноплановых должностей в одной инструкции, работодатель рискует стать объектом пристального внимания ГИТ. Ведь со стороны надзорных органов такая ситуация выглядит как «работа за двоих» без дополнительной оплаты, следовательно, права работника нарушаются. Подробнее  об этом читайте в статьях «Как правильно составлять двойные должности, чтобы обойтись без претензий ГИТ» и «Совмещение должностей. Какие есть ограничения».

Порядок утверждения должностной инструкции

Утвердить документ можно двумя способами: издать отдельный распорядительный акт (приказ) или проставить на титульном листе гриф «Утверждаю», заверенный подписью руководителя компании.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Не забудьте ознакомить с должностной инструкцией всех сотрудников, на которых распространяется ее действие. Каждый новичок должен ознакомиться с инструкциями по своей должности (в том числе по охране труда, пожарной безопасности и т.д.) до заключения трудового договора. О нюансах процедуры трудоустройства читайте в статье «Как оформить прием сотрудника на работу».

www.kdelo.ru

Какие профессиональные стандарты у экономистов?

Профессиональный стандарт экономиста как единый документ еще не разработан. Однако эта должность упоминается в профстандартах других специальностей — вот о них и пойдет речь в этом материале. 

Какие профстандарты применяются для экономистов с 2016 г.?

Профстандарт специалиста по микрофинансовым операциям

Профстандарт специалиста по финансовому мониторингу

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Какие профстандарты применяются для экономистов с 2016 г.?

Применение профстандартов в частных компаниях пока еще носит рекомендательный характер. Однако наличие такого документа, в котором описываются для каждой конкретной должности все возможные трудовые функции, квалификационные требования, трудовые действия, навыки и умения, значительно упрощает кадровое делопроизводство. Поэтому, пока нет единого профстандарта экономиста, можно воспользоваться уже принятыми профстандартами, разработанными для специальностей, среди названий которых упоминается и экономист какого-либо направления.

Ведь экономист — это собирательное название, объединяющее названия более узкоспециализированных должностей. Например, в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих упоминаются экономисты:

• по труду;
• сбыту;
• финансовой работе;
• планированию;
• договорной и претензионной работе;
• бухгалтерскому учету.

При этом должность экономиста может упоминаться в профстандарте как в перечне возможных названий должности, так и среди наименований базовой должности или специальности. Далее в статье будут приведены профстандарты специалистов, к исполнению трудовых функций которых чаще других привлекаются экономисты.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Профстандарт специалиста по микрофинансовым операциям

Сотрудник, имеющий специальность экономиста по финансовой работе, может занимать должность специалиста (либо ведущего специалиста) по микрофинансовым операциям, и выполнять следующие обобщенные трудовые функции:

• планировать и проводить операции по выдаче и сопровождению микрозаймов;
• привлекать средства для обеспечения микрофинансовых операций.

Простой специалист в этом случае может иметь среднее финансовое образование и опыт работы не менее года в финансовой сфере, для ведущего же специалиста нужно уже высшее образование (допустим бакалавриат). Уровень квалификации, установленный в профстандарте для специалиста, равен 5, для ведущего специалиста — 6.

Профстандарт специалиста по финансовому мониторингу

Экономисты наравне с юристами и бухгалтерами могут осуществлять финансовый мониторинг, призванный пресечь легализацию (отмывание) доходов, полученных преступным путем. В описываемом профстандарте есть 3 обобщенных трудовых функции, каждую из которых может выполнять экономист.

1. Реализация внутреннего контроля. Эту функцию может осуществлять экономист по бухгалтерскому учету, у которого есть высшее образование (допустим бакалавриат). Кроме того, он должен будет дополнительно пройти профессиональные программы переподготовки или повышения квалификации. Для исполнения данной функции требуется опыт работы не менее 6 месяцев, при этом в профстандарте нет четких указаний, в какой именно сфере должен был быть получен этот опыт. Уровень квалификации — 6.
2. Проведение финансовых расследований. Осуществление этой функции может быть возложено на экономиста по финансовой работе, а сама должность может так же и называться. Сотрудник, претендующий на данную работу, должен иметь высшее образование (специалитет или магистратуру), а также пройти профессиональные программы переподготовки или повышения квалификации. Требуемый опыт работы — год. Уровень квалификации — 7.
3. Организация финансового мониторинга. Для выполнения этой функции требуется главный экономист с высшим образованием (не ниже специалитета), прошедший профессиональную программу переподготовки или повышения квалификации, с опытом работы не менее 2 лет. Уровень квалификации — 8.

В рамках каждой из этих функций действуют особые условия допуска к работе. Например, к ней не могут допустить лицо с судимостью за преступления в сфере экономики, совершенные из корыстных побуждений и по найму, а также лицо, ранее уволенное по инициативе работодателя.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Еще одна сфера деятельности, где может быть задействован экономист, — это управление персоналом. Здесь работают экономисты по труду, которые могут выполнять 6 из 8 обобщенных трудовых функций, свойственных специалисту по управлению персоналом. Так, они могут быть привлечены:

• к обеспечению кадрового документооборота;
• обеспечению компании персоналом;
• оценке и аттестации персонала;
• развитию персонала;
• организации труда и оплаты;
• организации корпоративной социальной политики.

Для выполнения первой функции нужно всего лишь среднее профессиональное образование, для второй и третьей — высшее образование (допустим бакалавриат), для остальных необходимо высшее образование по программам специалитета или магистратуры. Требований к опыту работы здесь нет. Уровень квалификации для первой функции — 5, для остальных — 6.

Мы описали лишь наиболее востребованные среди экономистов профстандарты, этот перечень можно продолжить. Работодатель, который хочет применять профстандарты в кадровой работе, вполне может использовать те, что разработаны специально для вида деятельности, которым занимается компания. Главное, подобрать при этом трудовую функцию, которая будет соответствовать задачам сотрудника, — а уже от нее отталкиваться при выборе наименования должности и выставлении квалификационных требований к кандидатам.

nsovetnik.ru

Проект профстандарта «Специалист по экономике труда»

sovethr.ru

Профессиональный стандарт экономиста

Сразу скажем, что в перечне профстандартов нет отдельного регулирующего документа по должностям экономистов. Для этой группы специалистов работодатели самостоятельно формируют набор требований и пожеланий. Официальный профессиональный стандарт экономиста не разработан, но за основу при разработке комплекса пожеланий к соискателям на свободные должности этого типа можно брать другие стандарты.

Похожие документы

На практике деятельность экономистов может быть урегулирована нормативами, обозначенными для специальностей, сопряженных с экономическим направлением деятельности. Подбор регламентирующего профессионального стандарта для экономиста осуществляется с учетом набора должностных обязанностей конкретного работника.

Напомним, что по ЕКС выделено несколько категорий экономистов:

• по труду;
• по сбытовой деятельности;
• по планированию;
• по реализации работы в финансовом сегменте;
• специализирующиеся на ведении договорной документации, занимающиеся претензионной перепиской;
• по бухгалтерскому учету.

Специалист по микрофинансированию

При формировании набора квалификационных требований к экономистуза основу можно взять профстандарт специалиста по микрофинансовым операциям. В его трудовые обязанности может входить планирование и реализация комплекса действий по оформлению микрозаймов, поиск источников привлечения средств для выполнения микрофинансовых операций.

Для таких специалистов достаточно иметь среднее финансовое образование, которое дополнено стажем работы в финансовом секторе (наработанный опыт должен быть не менее года). Уровень квалификационной подготовки соответствует 5 и 6 группе.

Финмониторинг

Вместо отсутствующего у Минтруда профессионального стандарта экономиста можно воспользоваться документом, устанавливающим требования к специалистам по финансовому мониторингу. Суть работы такого сотрудника сводится к минимизации риска отмывания доходов, которые были получены нелегально. Набор требований зависит от характера поручаемой работы:

Кадровое дело

Если трудовые функции экономиста связаны с учетом кадровых ресурсов, можно при разработке набора требований к работнику использовать профстандарт специалиста, занимающегося управлением персонала.

Такие сотрудники уполномочены осуществлять мониторинговые задания, участвовать в аттестациях, проводить поиск и отбор кандидатур на замещение вакантных должностей. Экономисты по труду могут привлекаться к созданию программ по формированию кадрового резерва, к разработке положений об оплате труда и комплекса правил по корпоративной социальной политике. Основные требования к специалистам этого типа:

• уровень требуемого образования напрямую зависит от характера выполняемых работ. Если трудовая функция сводится только к мониторингу, достаточно иметь среднее профобразование, для остальных случаев необходимо подтвердить наличие высшего образования;
• опыт работы не является обязательным параметром оценки;
• квалификационная группа может быть 5 или 6 уровня.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru